當前，很多行業(yè)都進入生產(chǎn)旺季，但是對于一些大數(shù)據(jù)企業(yè)來說，依舊面臨著人才不足之痛。日前，在市人才交流中心大廳內(nèi)，圖測智能科技有限公司分公司的招聘負責人李如海，正愁眉不展地坐在招聘臺前，看著來往求職的人流。 “跑了幾天的招聘會，總共才收到4份簡歷。這個數(shù)量還不到我們需求的1/3。 ”李如?？扌Σ坏玫卣f，“我們需要招15人，現(xiàn)在還差得遠，而且這些只是有意向來面試的，有多少人能勝任還是未知數(shù)。 ”同樣的人才空缺尷尬也出現(xiàn)在中新網(wǎng)絡(luò)安全股份有限公司。這家公司研發(fā)部項目經(jīng)理章文友告訴記者，中新網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)在大概有30位大數(shù)據(jù)人才崗位需求，從上周起陸續(xù)來了5到10位應聘者。不過就目前的面試情況來看，符合崗位條件的應聘者寥寥無幾。人才缺乏給大數(shù)據(jù)企業(yè)帶來的弊端明顯，工作進度受阻、已有員工加班率高、企業(yè)經(jīng)營受到影響等。一位從事人力資源多年的HR經(jīng)理介紹，“有些崗位的缺口會達到1/3左右，甚至有些是常年招聘都招不齊。 ”在市“大數(shù)據(jù)企業(yè)聚集地”的高新區(qū)，有550家大數(shù)據(jù)相關(guān)企業(yè)，占到全市大數(shù)據(jù)企業(yè)總量的84%。但該區(qū)人事局統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，各數(shù)據(jù)企業(yè)人才缺口累計約12000人，大數(shù)據(jù)工程師、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析、應用數(shù)學、計算機及軟件工程等都有一定缺口?！爸饕蛑皇谴罅坑薪?jīng)驗人才的流失?！笨拼髧鴦?chuàng)軟件股份有限公司人力資源部總經(jīng)理張靜說，畢業(yè)以后工作兩年左右的員工，流失率大概會在50%左右。“數(shù)字經(jīng)濟的人才缺乏，一定程度上也是地區(qū)間綜合發(fā)展狀況的結(jié)果。”另一位大數(shù)據(jù)行業(yè)招聘負責人說，“我們特別希望數(shù)字經(jīng)濟能夠發(fā)展的更快”。加上市數(shù)據(jù)企業(yè)噴涌而出，包括一些傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，都需要龐大的專業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才支撐，使數(shù)字經(jīng)濟人才供應越發(fā)緊張。為了補上這方面的缺口，他們會多招聘一些應屆畢業(yè)生從頭培養(yǎng)，同時，通過市出臺的高層次人才引進、公租房等政策為員工謀福利，從情感和人文關(guān)懷上留住員工。去年12月，在市瑤海區(qū)掛牌成立的**數(shù)字經(jīng)濟人才培訓基地，200多人接受專業(yè)培訓，成為首批“大數(shù)據(jù)皖軍”。這一培訓基地由市數(shù)據(jù)資源局、市大數(shù)據(jù)資產(chǎn)運營有限公司、市瑤海區(qū)等多家單位共同組織建立，通過人才培訓、數(shù)字化實訓、技能認證、就業(yè)指導的整條人才培養(yǎng)機制，為市大數(shù)據(jù)行業(yè)提供人才支撐。目前，市數(shù)字經(jīng)濟人才培訓基地的建設(shè)已經(jīng)全面展開，華為、中電科、紫光等大數(shù)據(jù)翹楚企業(yè)集團都向基地拋出了橄欖枝。市大數(shù)據(jù)行業(yè)相關(guān)負責人表示，為了補充市大數(shù)據(jù)人才力量，服務(wù)企業(yè)集聚創(chuàng)新人才，**推動全市數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，“今年，還將繼續(xù)開展數(shù)字經(jīng)濟人才專場招聘會，使之成為人才和企業(yè)間的訴求對接平臺”。（記者 范克龍）