近日，一名程序員在GitHub社區(qū)上建立了一個(gè)“996.icu”(即工作996，生病ICU)項(xiàng)目，披露部分互聯(lián)網(wǎng)公司“996”工作制現(xiàn)象，這則新聞登上熱搜，也引發(fā)不少“996工作者”的共鳴。所謂“996工作制”是指員工每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。這樣算下來，“996工作制”的周工作時(shí)間#低也達(dá)到了72小時(shí)。目前我國勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，**實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。有些崗位是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。業(yè)內(nèi)人士指出，“按照相關(guān)法律規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。如果按每天去掉2個(gè)小時(shí)午休，員工工作時(shí)長達(dá)到10個(gè)小時(shí)，一周高達(dá)60個(gè)小時(shí)。按每月4周計(jì)算，加班時(shí)間也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了**規(guī)定的上限。全國總工會(huì)開展的第八次全國職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示，迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍，每周工作超過48小時(shí)的職工占21.6%，僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。一位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者表示，除了“996”，像“9106”“8106”等上班模式也并不鮮見。雖然公司名義上并沒有把工作時(shí)間的長短列入相關(guān)管理考核制度，但實(shí)際上加班已成為許多職場人的常態(tài)。有觀點(diǎn)認(rèn)為，“996工作制”在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)日益盛行，實(shí)際上是行業(yè)競爭日趨白熱化的反映。從企業(yè)角度看，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)迅速發(fā)展，各公司需要保持高效率。潛在延長工作時(shí)間，能夠節(jié)約勞動(dòng)力成本，增加人力資源個(gè)體的產(chǎn)值。專家認(rèn)為，從業(yè)過勞不僅僅是法律現(xiàn)象，更是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，是企業(yè)壓力傳導(dǎo)至員工的一種體現(xiàn)。從員工角度來看，不少以計(jì)件工資為基礎(chǔ)的職工更愿意加班，工作時(shí)間越長，意味著收入也會(huì)相應(yīng)增加。不過，對(duì)新就業(yè)形態(tài)，要構(gòu)造和化解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者職業(yè)傷害風(fēng)險(xiǎn)，完善適應(yīng)新業(yè)態(tài)的社會(huì)保障政策，切實(shí)維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益。對(duì)于涉嫌超時(shí)加班，勞動(dòng)者可留意保存與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同、上下班打卡記錄，以及加班時(shí)期的工資單，以方便維權(quán)。此外，可利用集體協(xié)商方式，維護(hù)自身權(quán)益。(記者 何明 整理)