近日，山東省委、省政府印發(fā)《關(guān)于“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”重點任務(wù)的實施方案》（以下簡稱“實施方案”），安排了42項具體工作，記者梳理發(fā)現(xiàn)，實施方案在落實山東省“擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實”工作動員大會安排部署的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步進(jìn)行了細(xì)化、補充和完善。山東省社會主義學(xué)院副院長孫黎海認(rèn)為，實施方案戳準(zhǔn)痛點、對癥下藥，簡明直接、便于操作，保障得力、易于見效。各級各部門會議數(shù)量減少1/3以上不以材料論英雄，杜絕重“痕”不重“績”。實施方案再次重申了落實大會上提出的相關(guān)內(nèi)容，如今年全省各級各部門(單位)會議數(shù)量減少1/3以上、各級各部門(單位)制發(fā)文件數(shù)量減少1/3以上、省直各部門(單位)要求基層上報的報表材料一律壓減50%以上等。實施方案還要求嚴(yán)格規(guī)范各種評比達(dá)標(biāo)，除中央明確要求,省委、省政府明確規(guī)定外,任何部門(單位)不得擅自設(shè)立評比達(dá)標(biāo)項目,不得以任何形式通報評比結(jié)果。今年被中央確定為“基層減負(fù)年”，半月談評論認(rèn)為，從2018年10月中辦印發(fā)《關(guān)于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》到今年3月中辦出臺《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，著力解決督查檢查考核過頻問題，成為中央紓解基層痛點、為基層干部松綁減負(fù)的重要突破口。實施方案中明確提到，嚴(yán)格規(guī)范各類督導(dǎo)檢查，從嚴(yán)控制總量,部門(單位)未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁以黨委和政府名義開展督查；嚴(yán)格執(zhí)行督查審批備案制度,未經(jīng)批準(zhǔn)隨意開展督查的,發(fā)現(xiàn)一起、通報一起、問責(zé)一起。今年全省對基層單位的各類督查減少50%以上。除中央明確規(guī)定外,不得將召開會議、印發(fā)文件、紀(jì)要記錄等,作為評價工作好壞的依據(jù),堅決避免簡單的“留痕”管理。對“空頭政策”要倒查部門責(zé)任為確保各項政策落地，實施方案要求對省第十一次黨代會以來省委、省政府出臺的政策性文件,由牽頭制定部門(單位)逐條逐項梳理,責(zé)任不明確的,要補充下發(fā)責(zé)任清單。今后出臺的政策性文件,一律逐條明確部門(單位)責(zé)任分工。省直部門(單位)推出創(chuàng)新政策時一并制定清晰的操作流程圖，并確定政策“落地”聯(lián)系點,為基層提供成功案例。政策實施后則要加強評估，對政策執(zhí)行中出現(xiàn)的偏差,部門(單位)要進(jìn)行修訂完善或提出修改意見。對基層反映強烈、不解決實際問題的“空頭政策”“無效文件”,要倒查部門(單位)責(zé)任。“對‘空頭政策’、‘無效文件’倒查責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，戳準(zhǔn)痛點，能有效解決不搞調(diào)研瞎決策、高高在上空對空的現(xiàn)實問題，對官僚主義、形式主義將起到釜底抽薪的作用?！睂O黎海評價說?！邦I(lǐng)導(dǎo)干部要用‘身影’指揮,不能用‘聲音’指揮?！甭鋵嵈髸?，省委書記劉家義的這番話言猶在耳。實施方案要求，要實行“一線工作法”，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)經(jīng)濟(jì)組織制度，省級領(lǐng)導(dǎo)同志帶頭,每人聯(lián)系2家非公有制企業(yè)、1個重大項目、1家在外省的山東商會和該省在山東的商會,各級領(lǐng)導(dǎo)干部每人聯(lián)系1-2家非公有制企業(yè),推動政策落實,解決“卷簾門”“彈簧門”“玻璃門”“旋轉(zhuǎn)門”問題,引導(dǎo)企業(yè)依法誠信經(jīng)營。我省將制定政商交往“負(fù)面清單”山東將制定政商交往“負(fù)面清單”，按照構(gòu)建親清政商關(guān)系要求,合理劃定“安全區(qū)”和“禁止區(qū)”,鼓勵各級領(lǐng)導(dǎo)干部同非公有制經(jīng)濟(jì)人士正常交往,熱忱支持企業(yè)發(fā)展。對此，孫黎海認(rèn)為，這一做法簡明直接，劃定“安全區(qū)”與“禁止區(qū)”，讓政商雙方都能吃上“定心丸”，放心大膽交往，親清合作辦事，既可減少顧慮，又可避免越軌。在改進(jìn)和規(guī)范考核、干部推薦考察方面，注重“寫實”考核,采取動態(tài)跟蹤工作進(jìn)展、節(jié)點對賬工作進(jìn)度、深入現(xiàn)場明察暗訪、第三方評估、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等方式,實地實績考核重點任務(wù)完成情況。為了讓擔(dān)當(dāng)作為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭，對擬任干部的“落實力”進(jìn)行“寫實”評價,并作為干部選拔任用的重要參考。對貫徹中央決策部署,落實省委、省政府工作要求成效明顯,督查檢查考核評價**的市、縣(市、區(qū)),在申報中央預(yù)算內(nèi)投資、安排省預(yù)算內(nèi)投資、申報有關(guān)政策項目時予以傾斜。按照審批程序探索創(chuàng)設(shè)“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”等,大張旗鼓表彰獎勵擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、狠抓落實的先進(jìn)集體和個人。對在重點工作、重大項目中作出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊或個人,省市統(tǒng)一組織給予精神和物質(zhì)獎勵；鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核**等次比例提高到20%。齊魯晚報·齊魯壹點記者 馬云云